苹果公司在安检期间因零售员工薪酬问题再次引发诉讼

加州的苹果零售店员工在打卡下班后,是否应该为花在检查钱包、背包和其他物品上的时间买单,以确保他们没有偷库比蒂诺的任何商品?在苹果零售店员工提起的集体诉讼中,一名联邦法官作出裁决,回答说“不”——加州法律并不要求苹果支付这段时间的费用,尽管带钱包或其他袋子上班的员工必须在下班时接受搜查。与世界上最富有的公司之一发生的工人工资纠纷并没有就此结束。代表加州数千名苹果零售店员工的集体诉讼律师,向总部位于旧金山的美国第九巡回上诉法院提出上诉。周三,上诉法院表示,对加州工人在马歇尔、诺德斯特罗姆、联邦快递、百思买和其他工作场所接受安全检查的争议无法得出任何结论。联邦上诉法院表示,加州工资法是否适用于安全检查时间的问题,应由加州最高法院决定。

所以上诉法院周三要求州最高法院介入。这个国家的上诉法院很少要求——也就是所谓的认证问题——州最高法院解释涉及州法律的有争议的问题。

任何解释的后果,上诉法院写信给加州最高法院( PDF ) 将对整个加州的雇主和雇员产生重大的法律、经济和实际后果。

简而言之,该诉讼声称苹果零售店员工每下班就要花20分钟的时间检查他们的包,以打击员工盗窃行为。苹果公司声称,搜索只需几秒钟,对于不携带手提包、背包、公文包或其他包的员工来说,搜索是不需要的。苹果零售员工在2012年致苹果首席执行官蒂姆·库克的一封信中说,这项政策相当于将员工视为罪犯。

上诉法院说,这个问题是一个非常重要的问题,最好留给加州最高法院处理。

本案仅涉及那些纯粹为了个人方便而自愿携带包上班的员工。因此,一个人把包留在家里以避免搜查当然是可行的。但实际上,很多人出于各种原因,经常提着包、包、包上班。尽管在严格的正式意义上不是“必需的”,但许多员工可能会觉得,在搜索策略方面,他们没有什么真正的选择,特别是考虑到该策略日复一日地适用。由于我们在确定在纯粹自愿行动和严格强制行动之间的界限方面没有什么指导,我们不确定原告的主张属于哪一方。

加州的工人比联邦政府或其他许多州的工人享受更方便员工的法规。例如,美国最高法院在2014年裁定,内华达州亚马逊网站的仓库工作人员在轮班结束时可能不得不加班多达25分钟接受安检。

工资纠纷暂时搁置,等待加州最高法院的裁决。

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